在候选人面试前，猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前辅导。候选人准备的越充分，被录用的机会就越大。以下这四类问题是面试中常常遇到的，下面我们一起来逐一讨论如何应对。    　　

1、有关简历的问题    　　

简历与候选人的工作经历、专业技术、工作职责、教育背景、兴趣爱好等密切相关。简历问题需要回答的准确、客观并有说服力。回答这种问题的最糟糕的做法就是喋喋不休，随意夸大自己的业绩，或表现的固执己见或者自我为中心。猎头候选人多为中高级人才，根据职位要重点讲述自己的专业技术或管理经验或取得的业绩等。    　　

2、情景问答    　　

这种问题能测试候选人对于不同情况的反应，主要集中在候选人过去在某种情况下采取的行动，或给候选人对假设一些将来有可能发生的情况，请他做出反应。例外“你非常看重的下属想要离职，你如何处理”，“如何在淡季保持利润率”    　　

3、有关压力的问题    　　

这种问题可以测试候选人的勇气。有时候会问一些比较出人意料或者不那么友好的问题，主要是评估一个人在压力下的情绪反应、创造力和态度。因为不合常理或不友好的问题能破坏一个人平静的心态，或让他产生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷静，考虑周全后再做回答。    　　

4、有关职业发展的问题    　　

主要问候选人最近几年的打算以及长远的职业规划，主要是考察候选人的自我认知、工作的稳定性以及候选人的上进心、目标感和自我驱动力

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